Die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der im Unternehmen arbeitenden Mütter lässt sich durch die betriebliche Hilfe bei der Kinderbetreuung verbessern. Auf die Zufriedenheit der Väter hat dies allerdings keinen Einfluss, so eine Studie des DIW Berlin. Insbesondere wenn Kita-Plätze zur Verfügung gestellt werden oder finanzielle Hilfestellung bei der Kinderbetreuung geleistet wird, steigert dies die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Daten der SOEP-Zusatzstichproben „Familie in Deutschland“ haben gezeigt, dass sich dies allerdings nur auf die Zufriedenheit der Mütter auswirkt. Bei den Vätern überwiegen Maßnahmen, die es ihnen erlauben würden, mehr Zeit mit ihrer Familie zu erleben.

Investitionen bei der Kinderbetreuung nehmen zu
Die meisten Unternehmen in Deutschland investieren in Maßnahmen zur Verbesserung von Familie und Beruf. Es gehen zwar im Vergleich mit der Vergangenheit immer mehr Frauen arbeiten, allerdings in den meisten Fällen nur Teilzeit. Vergleicht man Deutschland in diesem Punkt mit dem internationalen Ausland, lässt sich feststellen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Ausland wesentlich besser organisiert ist als in Deutschland. Eine Studie hat gezeigt, dass in den G20-Staaten fast 50 Prozent der Frauen glauben, dass sie Kinder und Beruf vereinbaren können, ohne dass ihre Karriere einen Schaden dadurch erleidet. In Deutschland glauben dies nur 21 Prozent der Frauen. Dabei gehört es mittlerweile zur vorherrschenden Meinung, dass von der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch der Arbeitgeber profitiert. Folge dieser Verbesserung ist, dass sich hierdurch die Erwerbsbeteiligung von Müttern erhöht oder über eine gesteigerte Zufriedenheit die Produktivität steigt. Zudem sinken auch die Fehlzeiten. In der Vergangenheit wurde der Fokus eher auf flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, gesetzt. In den letzten Jahren ist dagegen der Fokus eher auf die verbesserte Kinderbetreuung gerichtet gewesen. Die Anzahl der Betriebskindergärten hat sich zudem fast verdoppelt. Viele Unternehmen halten auch Belegplätze für die Kinder ihrer Arbeitnehmer in öffentlichen Einrichtungen vor oder helfen bei der Suche einer geeigneten Kita. Einige Unternehmen bieten auch finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung an. Dies hat in der Vergangenheit auch die Zufriedenheit der Mütter nachweislich gesteigert, so die Studie „Familie in Deutschland“. Auf die Zufriedenheit der Männer hatte dies allerdings keinen Einfluss.