Online-Jobbörsen sind am wichtigsten bei der Personalsuche von Unternehmen, wie eine repräsentative Umfrage im Auftrag des BITKOM gezeigt hat. 79 Prozent der Unternehmen haben in 2011 offene Stellen in Jobbörsen, z. B. Stepstone, Monster oder Jobscout 24 veröffentlicht. Das ist ein Plus von acht Prozent verglichen mit dem Vorjahr. Auch Online-Netzwerke etablieren sich bei der Personalsuche. Ein Drittel aller Unternehmen veröffentlicht offene Stellen in Communitys wie Facebook, StudiVZ oder XING. In 2010 waren es noch 29 Prozent und in 2009 sogar nur 12 Prozent. Die meisten Firmen nutzen heute mehrere Medien für die Personalsuche. Zwei Drittel der Befragten nutzen drei oder mehr Medien für Stellenanzeigen gleichzeitig, wobei Online- und Printmedien gemischt eingesetzt werden.

Jobangebote werden auf eigener Firmenwebseite veröffentlicht
Auf der eigenen Website veröffentlichen 69 Prozent der Unternehmen ihre Jobangebote, 28 Prozent nutzen branchenspezifische Online-Jobbörsen. Zwar geht der Trend zur Online-Ausschreibung freier Stellen, aber auch Anzeigen in Printmedien können zulegen. In den Printausgaben von Zeitungen haben 58 Prozent der Unternehmen Stellenanzeigen geschaltet und 22 Prozent in Print-Fachmagazinen.