Jedes zweite Unternehmen sucht Bewerber über mobile Plattformen. Dabei suchen 34 Prozent in sozialen Netzwerken wie Facebook, 24 Prozent in Business-Netzwerken wie Xing , 24 Prozent nutzen mobile Karriere-Webseiten und 17 Prozent eigene Apps. Dies ist das Ergebnis einer Studie des BITKOM im Auftrag von LinkedIn.

Unterschiedliche Nutzung in einzelnen Branchen
Die Nutzung der mobilen Plattformen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird unterschiedlich von den verschiedenen Branchen genutzt. In der Industrie werden mit 32 Prozent soziale Netzwerke und Business-Netzwerke gleich häufig benutzt. Im Handel wird mit 50 Prozent besonders auf soziale Netzwerke zum Mobile Recruiting gesetzt und nur ein Viertel bevorzugt Business-Netzwerke.

Stellenausschreibungen über mobile Plattformen
Rund 90 Prozent der befragten Unternehmen halten Stellenausschreiben über Online-Plattformen in der IT- und Medienbranche für sinnvoll. Die Zustimmung bei Verwaltungsaufgaben,  Dienstleistungen und handwerklichen Tätigkeiten fällt etwas geringer aus. Besonders für Fach- und Führungskräfte ist Mobile Recruiting eine gute Lösung. Über die Hälfte der Personalverantwortlichen glauben, dass für ihr Berufsbild mobile Angebote sehr geeignet sind. Von den Befragten Studenten und Hochschulabsolventen halten ebenfalls fast die Hälfte Stellenausschreibungen über mobile Plattformen für sinnvoll.

Was erwarten die Jobsuchende von den Unternehmen?
Jobsuchende der Hightech-, Kreativ-, und Medienbranche erwarten mit jeweils 63 Prozent Stellenangebote aus mobilen Geräten. In der Dienstleistungsbranche wird es von etwa 34 Prozent und in der Verwaltung von 33 Prozent erwartet. In Industrie und Handwerk erwarten mit 30 Prozent die wenigsten Bewerber den mobilen Fortschritt von den Unternehmen.